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组织工作改革创新案例第二辑

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·         作 者:中共中央组织部全国组织干部学院 编

·         出 版 社:党建读物出版社

·         出版时间:2012-8-1

·         版 次:1                页 数:654     字数:585000

·         印刷时间:2012-8-1      开 本:16    纸 张:胶版纸

·         印 次:1    I S B N9787509903520      包 装:平装

·         内容推荐

·            改革创新是党的十七大对党的建设和组织工作的根本要求,是组织工作科学发展的主要动力。在党中央和各级党委领导下,这些年全国组织系统在继承中创新、在创新中发展,改革创成为组织工作最鲜明的特色和亮点。全国组织工作满意度民意调查显示:凡是改革有力有效的地方和单位,满意度提升就快,反之就慢。全国组织干部学院对组织工作改革创新的案例进行精心挑选、结集出版,用于培训组工干部、推动组织工作改革创新,是一件很有意义的事情。
   
推进组织工作改革创新,要以解决实际问题为导向。因为中国共产党人领导的改革,是为了推动事业发展、造福人民群众。不能解决问题的改革,不可能得到干部群众的支持。我们推行民主推荐、公开选拔、竞争上岗、差额择优,对关键岗位干部实行重点管理,要求中央和省级机关新招公务员必须有两年以上基层工作经历,实施大学生村官计划等改革,都是为了解决干部队伍建设中的突出问题。

·         目录

·         干部人事制度改革案例
概述
案例制定和落实{2010---2020年深化干部人事制度改革规划纲要》
案例中管领导干部年度考核结果实行“一表式”反馈
案例用新理念化解老问题
   
——科学制定和组织实施后备干部队伍建设规划案例
案例吸取瓮安、孟连事件教训加强县委书记重点管理
案例内外结合竞争上岗选拔国家信访局副局长
案例公开选调高级外交官优化外交队伍结构
案例中国气象局采用竞争f生方式选拔副局长
案例中国电信集团通过行业内竞争方式选拔总经理
案例放宽视野揽人才竞争择优选干部
   
——201 0年面向海内外公开招聘央企高管
案例10北京市“三个一百”项目促干部成长增队伍活力
案例11北京市以乡镇换届为契机诜拔培养优秀年轻干部
案例12天津市“五措并举”竞争性选拔干部
案例13河北省保定市推行“德”的反向测评力提高干部选拔任用公信度
案例14内蒙古自治区呼和浩特市变政务服务平台为干部考核评价平台
案例15吉林省松原市实行结构化复式民主推荐干部
……
人才工作案例
干部教育工作案例
干部监督工作案例
部门自身建设及其他工作案例
后记

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